广州医科大学
广州医科大学创办于1958年，是国家“双一流”建设高校、全国首批“卓越医生教育培养计划”试点高校和广东省高水平大学重点建设高校，现有番禺、越秀2个校区。学校拥有国家“双一流”建设学科1个、国家重点学科1个、省部级重点学科10个；临床医学等12个学科进入ESI全球排名前1%，其中临床医学进入全球前1‰。学校设有32个研究机构，拥有全国重点实验室1个、国家“一带一路”联合实验室1个、国家临床医学研究中心1个、省（部）级重点科研平台40个；呼吸科连续十五年排名全国第一。学校获批国家大学科技园培育单位，大学科技园运营获评广东省最高等级A级评价，培育的广州金域医学检验集团已成长为国内第三方医学检验行业龙头。
（二）博士后平台设站情况
学校现有临床医学、生物学2个博士后科研流动站；2026年已提交基础医学、公共卫生与预防医学2个学科增设博士后科研流动站的申请。依托2个流动站，学校与深圳市罗湖区人民医院、贵州省人民医院、广州医药集团有限公司、广东省职业病防治院、广州海关技术中心等40余家单位（含博士后科研工作站、博士后创新实践基地）开展联合招收培养，2023年以来已与其联合招收博士后122人，形成“校本部学院—直属附属医院—校外科教医企机构”协同联动、覆盖粤港澳大湾区并向省外延伸的博士后培养网络。
2023年以来流动站独立招收培养规模居前的依次为附属第一医院（398人）、附属第二医院（128人）、药学院（71人）、附属第三医院（66人）、生物医学工程学院（64人）、基础医学院（55人）、生命科学学院（53人）、附属第五医院（44人）、附属口腔医院（33人）、附属肿瘤医院（31人）、呼吸疾病全国重点实验室（21人）。
（三）博士后队伍规模
截至2026年9月30日，学校累计招收博士后2018人、累计出站博士后907人。在站博士后969人，其中流动站自主招收806人、工作站（创新实践基地）联合招收163人。
2023年以来，学校累计招收博士后1212人，其中获海外（境外）高校博士学位143人、外籍博士后35人，毕业于国内“985”“211”及“双一流”建设高校的博士占比持续提升。2023年以来出站博士后525人；2026年上半年出站的49人中，31人留在省内、14人入职学校本部及附属医院，留广医系统比例达28.6%。出站博士后已成为学校师资队伍和附属医院临床科研骨干的重要来源。
（四）人才服务保障
学校建立博士后年薪制和绩效奖励机制，落实国家、省、市各项博士后补贴政策，为在站博士后提供落户、子女入学、医疗保障、人才公寓及博士后宿舍等服务。2026年启动博士后信息管理系统建设，推进数智化管理，简化进站流程、减少重复报送材料，完善业绩成果归集。学校定期举办博士后学术沙龙、博士后基金申报培训暨学术交流、博士后青年论坛等活动，并开设新入职培训、师德师风与科研诚信专题教育。学校支持优秀博士后开展二站进站研究，并按规定规范办理延期、出站、退站等全流程手续。
（五）特色人才项目实施情况
学校实施南山学者人才项目，设一至五个人才层次，采取全职引进与柔性引进相结合，为入选者提供科研启动经费、安家费、专项绩效及研究生招生指标等配套支持，实行聘期考核与中期、期满考核管理。该项目与博士后培养紧密衔接，是出站博士后留校（院）发展的重要通道，达到条件可申请入编。2023年以来入选150人，其中本校出站博士后19人。
学校博士后创新人才支持计划（博新计划）连续三年获批，分别为：2024年齐彩云（附属第三医院）、2025年张少萍（附属第一医院）、2026年丁成斌（基础医学院）。2026年获博士后创新人才支持计划（国家资助计划A档）1人、国家资助计划B档1人、国家资助计划C档11人；推荐申报博士后海外引才专项11人。2026年上半年获批中国博士后科学基金第19批特别资助6项、第79批面上资助30项。
（六）现行创新创业政策措施
1. 编制与岗位专项激励。获得本届大赛创新赛、创业赛特等奖、金奖的在站及出站留校博士后，在同等业绩条件下，应聘学校教师、科研专职岗位时可优先纳入事业编制管理；获得银奖、铜奖的博士后人才，在应聘学校教职科研岗位时在同等条件下优先录用、优先聘用。
2. 职称晋升绿色通道。严格落实广东省赛事配套人才政策，所有晋级大赛决赛的参赛选手，由学校统一协助申报职称破格晋升，符合条件者可破格申报副高级、正高级职称；大赛获奖成果、参赛经历作为个人职称评审、岗位聘任的核心代表性成果与重要加分依据。
3. 科技成果转化支持。大赛获奖项目在校内落地产业化转化的，科技成果转移转化中心提供“一事一议”专属精准服务，优先推荐入驻学校科技园、合作产业孵化器，全程协助对接风险投资与产业合作资源；优先推荐获奖项目负责人、核心团队成员申报“广东百家企业博士后创新平台培育计划”等省级人才、科研培育项目。
4. 绩效与评优评先奖励。大赛获奖团队及个人在学校年度绩效考核、评优评先、科研表彰中予以专项加分及公开表彰；对赛事组织积极、挖掘优质项目多、参赛成绩突出的博士后流动站、合作导师，在下一轮博士后招生名额、科研资源分配中予以重点倾斜。
5. 专项经费保障。对通过校内评审、完成官方正式报名的参赛项目，统一给予材料撰写、图文制作、专利梳理、方案打磨等专项补贴；对晋级总决赛的参赛团队，全额报销参赛差旅费、答辩材料制作费、路演展示费等全部参赛相关费用。
（七）总体投入情况（不含省市财政）
2023年以来，学校（含附属医院）累计投入博士后经费约4.48亿元，其中校本部1.28亿元、附属第一医院1.52亿元、附属第二医院0.79亿元、附属第三医院0.33亿元、附属第五医院0.16亿元、附属肿瘤医院0.25亿元、附属口腔医院0.15亿元。
（八）2023年以来科研立项、论文、专利与成果转化情况
科研立项方面，2023年以来在站及出站博士后获批国家自然科学基金项目255项（2023年28项、2024年56项、2025年70项、2026年101项），呈逐年快速增长态势；获批中国博士后科学基金173项，其中第73批至第79批面上资助160项、特别资助13项。
论文与专利方面，学校自“十四五”以博士后为第一/共同第一作者、通讯/共同通讯作者发表高水平论文752篇，其中影响因子10分及以上186篇，影响因子20分及以上37篇；在《JAMA》《Nature Medicine》等国际顶刊发表的成果，标志着我校青年科研力量已具备冲击世界前沿的能力。
（九）创新创业工作成效
学校坚持“以赛促创、以赛促转、以赛促引”工作思路，成立由分管校领导任组长的参赛工作领导小组，人事处、科技成果转移转化中心联合牵头，博士后管理办公室具体执行，各学院、附属医院协同配合，构建全流程闭环工作体系。
第三届粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛，我校在创新赛广东赛区报名167个项目，156个项目通过资格审核，涵盖生物医药137项、中医药与大健康12项、新一代信息技术与人工智能10项；同时组织18个项目报名香港、澳门、海外赛区（各6项），实现优势赛道与新兴赛道、广东赛区与港澳海外赛区统筹布局。经复赛角逐，3个项目晋级创新赛组别决赛：郭伟圣“基于自主创新LNP递送平台的DC靶向mRNA肺癌疫苗创制与转化”、林范杰“AutoCOPD——智影明察，革新慢阻肺早筛”、刘洋“肺智检——基层呼吸慢病筛查革新者（便携式智能IOS肺功能仪）”。
揭榜领题方面，学校统筹本部、附属医院和联合培养博士后单位共推荐6项张榜需求，分别为校本部“靶向肺部的小核酸药物的开发”、附属第一医院“多组学解析肺癌肿瘤元程序与生态亚型及其在肿瘤进展与免疫耐药中的作用机制”、附属第二医院“儿童癫痫性脑病新致病基因的机制及干预研究”，以及合作企业金墁利医药、惠正奇医药、恩康药业提出的创新药注册审批临床检测平台、体内CAR-T抗体偶联LNP递送平台、原创靶标DRIP抑制剂药物开发等需求，单项投入均不低于50万元；目前已有10个团队明确揭榜，正加快推动落地。
历届赛事成绩：第一届粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛获金奖1项（谢茂彬）、铜奖1项（梁恒瑞）、优胜奖2项（柳毅、刘继勇）；第二届获银奖1项（石奕武）、优胜奖3项（刘涛、况耀鋆、张龙）；第二届全国博士后创新创业大赛获银奖1项（谢茂彬）、优胜奖1项（刘美琴）；第三届全国博士后创新创业大赛获铜奖1项（江慧琳）。获奖项目落地转化成效显著，谢茂彬团队创办绿钥生物科技，况耀鋆团队成立杭州溯析生物科技有限公司，梁恒瑞团队转化产品获批多项医疗器械注册证，石奕武团队推进癫痫基因治疗临床研究，形成了“赛场—产业”贯通的转化链条。
